Huawei promueve las buenas prácticas laborales
Huawei Ecuador obtuvo la certificación Top Employer que avala la excelencia de las políticas y prácticas laborales. Esto gracias a su programa de pasantías y la gestión de talento humano que está enfocado en el bienestar de los colaboradores y la inclusión de diferentes culturas.
Esta es una de las acreditaciones más prestigiosas en el ámbito de la gestión corporativa del talento humano otorgada por El Top Employers Institute. Se evalúa mediante el HR Best Practices Survey, que analiza aspectos como: estrategia de personas, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, entre otros.
María José Pazmiño, Gerente de Recursos Humanos de Huawei Ecuador, dice que su objetivo no es solo conectar al mundo, sino trabajar por el bienestar de sus colaboradores. Para ello han invertido el 53,4% del total de las ganancias en investigación y desarrollo.
Programa de pasantías laborales
Una de las estrategias de gestión por las que Huawei alcanzó la certificación Top Employer es el programa de prácticas laborales para atraer y potenciar el talento joven del Ecuador.
Pazmiño menciona que los profesionales jóvenes son un punto clave dentro de la empresa: “Nuestro programa de reclutamiento en campo o campus recruitmet, prácticas y pasantías, nos ha permitido seleccionar y entrenar profesionales que tomarán la posta de las futuras generaciones de Huawei”.
Solo en 2023, alrededor de 30 pasantes ecuatorianos realizaron sus prácticas en la multinacional china. Al menos 10 fueron contratados como colaboradores a tiempo completo. Uno de ellos es Mateo Reyes, ingeniero en Telecomunicaciones de la Universidad de Las Américas y actual Enterprise ICT Solutions Engineer Consultant.
“En 2021 fui parte del programa de prácticas y pasantías de Huawei y al concluir esa etapa me involucré en el departamento corporativo como Junior Project Engineer. Actualmente manejo la línea IP de Huawei del lado Enterprise y he estado a cargo de varios workshops para mostrar las soluciones que tiene la empresa”.
El programa de pasantías laborales asigna un mentor calificado que acompaña al pasante y lo retroalimenta de forma constante durante todo el proceso. Desde 2015, la compañía trabaja con varias universidades en Ecuador. Actualmente tiene convenios con la Escuela Politécnica Nacional, Universidad de las Fuerzas Armadas, Universidad de Las Américas y la Escuela Superior Politécnica del Litoral.
Daysi Guano, estudiante de la carrera de Telecomunicaciones de la Escuela Politécnica Nacional, actualmente es practicante en el área técnica de Huawei. Dice que esta experiencia ha sido única por el aprendizaje e intercambio cultural que ha recibido.
“Estoy eternamente agradecida por esta oportunidad que impulsará mi carrera y a la vez animo a más jóvenes a tomar este tipo de programas, ya que nos ayuda a aplicar lo que hemos aprendido en la universidad y a conocer diferentes personas y costumbres”.
Christian Galarza, ingeniero en Telecomunicaciones de la Universidad de las Fuerzas Armadas, es otro ejemplo del programa de prácticas laborales. “He trabajado con ingenieros de alto desempeño. En Huawei no solo se trata de trabajar, sino que además fomentan la colaboración y amistad en el equipo”.
Capacitación y reconocimientos a los trabajadores
Otro motivo que posiciona a Huawei Ecuador como Top Employer es el programa Seeds For the Future, que tiene como objetivo desarrollar talentos locales y brindar capacitación a estudiantes en todos los ámbitos de la industria tecnológica.
Desde 2015, alrededor de 50 jóvenes ecuatorianos se han beneficiado de este programa que, además de fortalecer sus conocimientos y habilidades, ha sido una oportunidad de intercambio cultural.
A las buenas practicas laborales se suma la celebración de festividades de las diferentes culturas que conforman el equipo de colaboradores de Huawei Ecuador, los reconocimientos al trabajo o salario emocional, la formación y capacitación constante y gratuita.
