El 67% de especialistas en Recursos Humanos en Ecuador prevén contratar nuevos colaboradores
En este año, se prevé que el 67% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador contraten nuevos colaboradores, así lo revela el estudio «Balance 2023 y Expectativas 2024» de la compañía Multitrabajos, portal de empleo de Latinoamérica.
“Esta noticia es alentadora y puede ser un buen comienzo de año para aquellos que buscan oportunidades laborales y tendencias de contratación en el país”. indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
Sin embargo, esta cifra se ubica en la parte más baja desde que se inició el estudio, contrastando con el 78% en 2022.
Según detalla el estudio, el 38% de los expertos planea incrementar en un 5%, mientras que el 27% considera un aumento del 10%, y el 15% tiene previsto ampliarla en menos del 5%. Estas cifras reflejan una estrategia cautelosa de expansión en el mercado laboral ecuatoriano.
En cuanto a la reducción de la plantilla, el 45% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador manifiesta que implementará este proceso.
Perspectivas 2024
La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos del país, 47%, proyectan que el escenario laboral en 2024 se mantendrá igual que el año anterior. En contraposición, un 29% de ellos vislumbran mejoras, un 18% prevé un panorama peor, y un 6% se mantiene indeciso respecto a las tendencias de este año.
Cuando se les preguntó sobre las razones detrás de la percepción pesimista, el 67% de los encuestados identificó la incidencia del contexto económico en el mercado laboral como el principal factor. Un 50% atribuyó a que va a haber una reducción de puestos laborales. Un 17% porque los salarios van a perder valor en relación con la inflación. Otro 17% porque va a haber una fuga de talentos hacía otros países y otro 17% eligió otros motivos.
Mientras, los especialistas que vislumbran mejoras en la situación laboral expusieron también sus razones: un 70% confía en que las condiciones laborales mejorarán lo suficiente como para atraer talentos; el 30% estima que se generarán más oportunidades de empleo; otro 30% cree en la mejora general de las condiciones laborales; un porcentaje adicional del 30% considera que la incidencia positiva del contexto económico del país impulsará el mercado laboral.
Cifras a nivel regional
En cuanto a las perspectivas de contratación de nuevo personal, Panamá obtuvo el 65%, Argentina también un 65%, Chile 54%, y Perú el 71%.
Sobre la reducción de la plantilla, Chile tiene un 31% tiene de intenciones, seguido por Perú con un 33%, Panamá con un 29% y Argentina con un 28%.
En el contexto regional, se observan diferencias notables en la claridad de la percepción sobre el futuro laboral entre los profesionales en Recursos Humanos. En Panamá, el 40% se enfrenta a la incertidumbre, seguido por Argentina con un 34%. En Chile, esta incertidumbre es notablemente menor, registrando un 12%, y en Perú, solo el 10% de los profesionales en Recursos Humanos se encuentra en la misma situación. Estas variaciones reflejan la diversidad de percepciones y desafíos que caracterizan la región en términos de anticipación laboral.
